Правилен подбор на персонал
Вие, като работодател е правилно да се срещнете с кандидата, който сте одобрили, да се представите, да бъдете учтиви и да сте много внимателни и добронамерени.
Добрата атмосфера на интервю ще Ви помогне:
-да получите по-адекватна информация за кандидата;
-получавайте по-естествени отговори;
-оставят добро впечатление за организацията;
-привличате по-перспективни служители.
Бъдете ясни относно Вашата задача.
Въпреки че всичко изглежда просто, трябва отново да помислите за целта на интервюто
Ако се нуждаете от помощ, ние сме насреща. Фирма Uskill, телефон за връзка : +359 882 240 381. София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4.
Без да навлизате в подробности, опишете накратко работата и също така как ще проведете интервюто. Ще бъде ли скрининг? Ще говори ли някой друг с кандидата? Ще има ли повторно интервю?
Също така кажете на кандидата за очакваната продължителност на интервюто и се уверете, че това не засяга собствените му планове.
Кажете му веднага, че всички записи в работната книга ще бъдат проверени. Също така разберете дали можете да се свържете с последните му работодатели.
Трябва да използвате правилната методология и да задавате разумни въпроси, за да получите информацията, от която се нуждаете, за да вземете правилното решение. За да направите това, трябва да следите напредъка на интервюто, да не се разсейвате от вторични въпроси.
Разгледайте списъка с подготвени въпроси, ако е необходимо. Не правете обичайната грешка на интервюиращите: не говорете много. Слушай повече. Опитайте се да поддържате кандидата да говори най-вече.
Научете колкото се може повече за компетентността на кандидата (опит, образование, способности), отношението му към работата (ентусиазъм, предпочитания, цели), социалните ценности (лични качества, характер). Бъдете готови за паузи. Кратките паузи могат да предоставят допълнителна информация за кандидата. Прекалено дългите паузи могат да бъдат странни.
Слушайте и си водете бележки
Вашата цел е да съберете информация за кандидата, свързана с работата. За да направите това, трябва много внимателно да слушате какво казва той. Обръщайки пълно внимание на другия човек ще го накара да се чувства по-уверен във взаимодействието си с вас.
Запишете някои важни моменти за правилен подбор на персонал. Можете да използвате тези записи, за да разгледате отблизо кандидатите след интервюто. Можете също така да запишете въпроси, възникнали по време на интервюто.
Кажете на другия човек, че ще си водите бележки. Пишете бързо и кратко, за да не разсейвате кандидата.
